招生技巧-4天课程群-校长部分问题解答

1、对于转让店里,源有学生,怎么去维护,尽量少流失学生。
2、我们已近3年,招生引流后转化率太低,学生家长有的观望,有的嫌贵,怎样做好转化,提高转化率。
3、老带新,效率低,如何更有效地老带新?
4、招聘和留人是我这书法学校的难题,并且任务分配不下去。
5、踏入教育行列不久,怎么打造一个执行力强的团队
6.我们是幼儿园,开园两年了,只有145个孩子,达不到预设目标,目前为止还没盈利,每个学期都有外出发单收集电话号码,邀约入园参观,但入园参观的很少,想快速招生达到满园.  
7.过了最佳招生期怎么推?寒假淡季怎么招生?
8.怎么样能快速建立起打算报名家长对我们的信任?真正做到招生不头疼,续费积极?.....
9. 如何制定新开设机构短平快的招生方案?
10.体验课后就何成功续班?
11.一期培训结束是否请家长进课堂展示教学效果?
12在家长群里怎样互动加强家长对我们的认可和信任
13有没有好的考勤、家校互动不花钱或低收费的校管软件?
14.招生方案短期,长期各安排多长时间比较恰当?
15、新城市新区域0人脉如何快速裂变招生?
16.收费标准订的别的教育机构高,招生有点难度,但又不好意思降价,目前我送了一门课程,目前招生效果不是很好,如何快速裂变!让先来的家长没怨言!

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